В КТЖ запущен проект «Институт наставничества»
В КТЖ стартовал корпоративный проект «Институт наставничества», направленный на создание эффективной системы передачи знаний, опыта и корпоративных ценностей от опытных работников к молодым специалистам и новым сотрудникам.
Главная цель проекта — укрепление кадрового потенциала Компании, повышение эффективности труда и формирование преемственности поколений железнодорожников.
В рамках реализации проекта планируется решение следующих ключевых задач:
- ускорение адаптации новых работников и молодых специалистов за счёт сокращения периода вхождения в должность;
- обеспечение качественной передачи практического опыта, профессиональных знаний и навыков от более опытных сотрудников;
- развитие профессиональных и личностных компетенций (hard & soft skills) работников;
- воспитание приверженности корпоративным ценностям, миссии и стандартам Компании;
- снижение текучести кадров за счёт повышения лояльности и вовлеченности персонала;
- формирование и развитие кадрового резерва, выявление перспективных сотрудников для дальнейшего карьерного роста;
- повышение уровня безопасности и охраны труда посредством обмена практическим опытом в области производственной безопасности.
В рамках проекта будет сформирован пул наставников и стажёров. Наставники пройдут специальное обучение, после чего стажёры смогут самостоятельно выбирать наставника из утверждённого списка. Совместно с наставником будет разрабатываться индивидуальный план наставничества, включающий обучение в формате мастер-классов, технических занятий, тренингов и демонстрации практических примеров.
Процесс наставничества предусматривает регулярные еженедельные встречи, обмен конструктивной обратной связью и оценку деятельности наставников по установленным критериям. При формировании пула наставников будут учитываться стаж работы в Компании, высокий уровень профессиональной компетенции и квалификации.
Реализация проекта «Институт наставничества» станет важным шагом в укреплении корпоративной культуры, развитии человеческого капитала и повышении эффективности деятельности КТЖ.
