В трудовых коллективах проведены разъяснительные встречи по социальной стабильности
В рамках исполнения поручения АО «Самрук-Казына» по повышению Индекса социальной стабильности руководство АО «КТЖ-Грузовые перевозки» встретилось с трудовыми коллективами Мангистауского, Кызылординского, Шымкентского, Илецкого отделений дорог, Жана-Аркинского, Аягозского эксплуатационных локомотивных депо и Восточно-Железнодорожного участка.
На повестке дня – итоги Индекса социальной стабильности, вопросы повышения удовлетворенности персонала и уровня социального самочувствия работников.
Председатель Правления – Генеральный директор АО «КТЖ-Грузовые перевозки» Кайрат Саурбаев отметил, что согласно результатам социологического исследования в 2019 году Индекс социальной стабильности акционерного общества вырос на 2 процента показателя рейтинга 2018 года и составил 73 процента. Данный показатель в сфере социально-трудовых отношений является выше среднего.
- Рейтинг позволяет выявить ключевые показатели социального настроения персонала, взаимодействия в трудовых коллективах, уровня и качества жизни работников, - сказал К.Саурбаев.
В ходе встреч подведены итоги реализации Коллективного договора, который предоставляет материальную поддержку и социальные гарантия работникам, неработающим пенсионерам.
В 2019 году на эти цели выделено около 5 млрд. тенге. Социальные льготы включают оплату стоимости по проезду железнодорожным транспортом, материальную помощь в связи с наступлением юбилейной даты, единовременные пособия, уходящим на пенсию, материальную помощь на погребение, рождение детей, материальную помощь работникам, имеющим 3 и более детей-школьников, особенных детей и другое.
Железнодорожникам предоставляются санаторно-курортные путевки в казахстанских санаториях. При этом только 10 процентов стоимости путевки оплачивает работник, остальное - работодатель. В детских оздоровительных центрах и лагерях проводят летние каникулы дети.
На текущий год на социальные выплаты по Коллективному договору предусмотрено свыше 8,7 млрд. тенге.
Также отмечалось, что в АО «КТЖ-Грузовые перевозки» продолжает работу по противодействию коррупции. В частности, усилен внутренний антикоррупционный мониторинг, приняты антикоррупционные мероприятия в кадровой и закупочной деятельности, открыт телефон доверия.
По итогам встреч представлены предложения по повышению уровня корпоративной культуры и доверия к руководству.
Кайрат Саурбаев дал поручение улучшить бытовые условия в Домах отдыха для локомотивных бригад, а также финансово-экономическому блоку пересмотреть нормативы по выплате надбавок за экономию топлива, нагон часов и другое. На постоянном контроле вопрос обеспечения локомотивных бригад спецодеждой и спецобувью.
В ходе встреч работники получили консультацию по решению проблемных социально-трудовых вопросов, соблюдению принципов деловой этики.
