Около 5 млрд. тенге АО «КТЖ-Грузовые перевозки» направило на реализацию обязательств по Коллективному договору

Для привлечения и удержания квалифицированных и профессиональных кадров в АО «КТЖ-Грузовые перевозки» в рамках Коллективного договора предусмотрен социальный пакет для работников.

В 2019 году на реализацию обязательств по Коллективному договору выделено около 5 млрд. тенге. Социальные льготы включают оплату стоимости по проезду железнодорожным транспортом, материальную помощь в связи с наступлением юбилейной даты, единовременные пособия, уходящим на пенсию, материальную помощь на погребение, рождение детей, материальную помощь работникам, имеющим 3 и более детей-школьников, особенных детей и другое.

Железнодорожникам предоставляются санаторно-курортные путевки в казахстанских санаториях. При этом только 10 процентов стоимости путевки оплачивает работник, остальное - работодатель. В детских оздоровительных центрах и лагерях проводят летние каникулы дети.

Локомотивные бригады могут выйти на отраслевое пособие до наступления пенсионного возраста по достижению 57 лет. В данный момент этим правом воспользовались свыше двух тысяч человек. Ежегодно Общество выделяет на выплату отраслевого пособия всем локомотивным депо более 2, 2 млрд. тенге.

В 2020 году ожидается выход на отраслевое пособие еще 320 машинистов и помощников машинистов.

Расходы на обеспечение обязательств по Коллективному договору, мотивирующие на эффективный, производительный труд, будут расти. Только на текущий год на социальные выплаты запланированы расходы в размере свыше 8,7 млрд. тенге.

Большая часть льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных в Коллективном договоре, предоставляются железнодорожникам сверх уровня, оговоренного в трудовом законодательстве, что указывает на социальную ответственность акционерного общества.