АО «КТЖ-Грузовые перевозки» улучшило рейтинг социальной стабильности
Результаты исследования о динамике социального настроения работников АО «КТЖ-Грузовые перевозки» представил Центр социального взаимодействия и коммуникаций АО «Самрук-Қазына».
В рамках рейтинга социальной стабильности были опрошены на условиях анонимности более 6,7 тыс. работников АО «КТЖ-Грузовые перевозки» по всему Казахстану, то есть 15% от общей численности производственных работников. Исследование по определению рейтинга проводилось с июля по октябрь 2018 года.
По итогам анкетирования АО «КТЖ-Грузовые перевозки» перешло в зону уровня «выше среднего» и «позитивного». Индекс социальной стабильности составляет 71%.
- Рост индекса отмечается в общем по компании, - отметила заместитель генерального директора Центра социального взаимодействия и коммуникаций Сандугаш Искендирова.
Один из важных критериев оценки рейтинга является показатель, оценивающий удовлетворенность работника социально-трудовыми отношениями. По итогам прошлого года индекс вовлеченности персонала перешел из уровня «зона стабильности» на уровень «позитивная зона».
В целом, отмечается рост удовлетворенности работников по следующим факторам: забота о сотрудниках (условия труда, обеспечение спецодеждой, признание и ценность сотрудника), вознаграждение (соцпакет, мотивация, зарплата), бренд работодателя (доверие к руководству, гордость за работу) и другое.
В отделениях дорог наблюдается улучшение самочувствия персонала. Работники в целом удовлетворены благополучием своей семьи. Среди производственного персонала отмечается рост «среднего класса».
Уровень социального спокойствия в компании оценивается, как «стабильный». В большинстве регионов отмечается позитивная и стабильная ситуация в коллективах.
Заместитель Генерального директора по корпоративному обеспечению и развитию АО «КТЖ-Грузовые перевозки» Адильжан Исмухамбетов отметил, что рейтинг позволяет выявить ключевые показатели социального настроения персонала, взаимодействия в трудовых коллективах, уровня и качества жизни работников.
Все рекомендации Центра социального взаимодействия и коммуникаций будут отражены в Плане корректирующих действий. В 2019 году будет продолжена работа по улучшению социальной инфраструктуры отделений дорог, условий труда работников, повышению корпоративного духа, вовлеченности персонала и эффективности деятельности акционерного общества в целом.
