В АО «Локомотив» разъяснили изменения в Трудовой кодекс РК

В центральном аппарате АО «Локомотив» состоялся семинар по разъяснению норм Трудового кодекса РК. Новый Трудовой Кодекс вступит в действие с первого января 2016 года. Он стал гораздо компактнее предыдущего и состоит из 204-х статей против 341-й в ныне действующем. О принципиальных изменениях и особенностях этого важнейшего для каждого работающего казахстанца закона рассказала начальник отдела управления правового обеспечения Кульжиян Салимова. В семинаре приняли участие работники всех структур центрального аппарата.

- Трудовой кодекс определил трудовые отношения между работодателем и работниками, закрепил их роль и ответственность. Также были установлены минимальные трудовые стандарты, базовые гарантии и компенсации работникам и порядок контроля исполнения со стороны работодателей. Минимальные социальные стандарты обеспечивают в полной мере конституциональное право каждого на свободу труда, условия труда, а также на вознаграждение за труд без дискриминации, - сказала она.

В условиях кризисных явлений в кодексе упрощены процедуры изменения условий трудового договора. Что позволит работодателю вместо сокращения численности коллектива вводить режим неполного рабочего времени и временного перевода работников на другую работу.

- В целях сохранения рабочих мест предлагается установить срок временного перемещения работников на весь период простоя предприятия (вместо одного месяца). Также предусматривается право работодателя на перевод работника (в случае простоя предприятия) на любые имеющиеся вакансии, работа по которым не противопоказана по состоянию здоровья, - сказала она.

С вступлением в силу нового Трудового кодекса снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния организации, может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

- Вышеуказанное основание выделено отдельным пунктом. При этом расторжение трудового договора возможно при одновременном соблюдении следующих условий: закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

- отсутствие возможности перевода работника на другую работу; письменное уведомление профсоюза не менее чем за один месяц c указанием экономических причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора, - сказала она.

При расторжении трудовых отношений по этому основанию работникам выплачивается компенсация в размере двухмесячной заработной платы.

Новый трудовой кодекс предоставляет работодателю право прекращать трудовые отношения с работниками, достигшими пенсионного возраста. Однако тут же оговорена возможность ежегодного продления трудового договора с данными работниками, обладающими высоким профессиональным и квалификационным уровнем. Также предусматривается комплексный подход к решению вопроса трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями.

Новый закон предоставил работодателю право установления испытательного срока любым категориям работников.

В кодексе предоставлено право работодателям и представителям работников регулировать трудовым и коллективным договорами размеры компенсационных выплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также в режиме сверхурочного времени. При этом оплата за работу сверх установленных норм времени не должна быть меньше чем в полуторном размере от основной ставки.

Также кодексом предлагается усилить сферу общественного контроля, введя институт технических инспекторов из числа работников, выдвигаемых профсоюзом. Роль профсоюзов в обеспечении прав и интересов работников будут расширена, в том числе с учетом возможностей, предусмотренных в принятом законе «О профессиональных союзах».