В АО «Локомотив» говорили о необходимости соблюдения требований по охране труда и технике безопасности
Для сотрудников центрального аппарата АО «Локомотив» состоялась техническая учеба по охране труда и технике безопасности. Обучение организовано по инициативе столичного департамента труда и социальной защиты.
В ходе встречи лектор, доцент технических наук Лесбек Адбрасилов рассказал о правах и обязанностях работников в вопросах безопасности и охраны труда, об основных требованиях, предъявляемых к работодателю по вопросам охраны труда и ответственности за их невыполнение.
Он напомнил, что работник имеет право на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда. Он вправе отказаться от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя.
Работник обязан соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве. Применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем. Проходить обязательные периодические медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование.
В свою очередь работодатель обязуется принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах. Для этого необходимо своевременно проводить профилактическую работу, замену производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные. Работодатель должен проводить обучение, подготовку и инструктаж работников по безопасности и охране труда. Одна из главных задач работодателя – создавать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечивать специальной одеждой и обувью и так далее.
В процессе обучения большое внимание было уделено вопросам решения трудовых споров, заключения и расторжения трудовых договоров. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может стать отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения.
Трудовой договор может быть расторгнут из-за нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии. Среди других причин - совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, представление заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу, совершение работником коррупционного правонарушения и другие.
