77 процентов работников административно-управленческого персонала гордятся работой в АО «Локомотив»
«Корпоративный университет «Самрук-Казына» провел оценку вовлеченности административно-управленческого персонала АО «Локомотив». Исследование было проведено посредством веб-опроса и бумажного анкетирования среди работников. Его цель – оценить социальное самочувствие в трудовом коллективе.
Анкета, разработанная для проведения исследования, включала в себя 43 простых и сложных вопросов.
Как показывают результаты исследования, сотрудники административно-управленческого персонала высоко оценивают знание миссии и ценностей АО «Локомотив» (индекс 79%) и Стратегии развития (индекс 75%). 77 процентов гордятся работой в акционерном обществе. 72 процента доверяют решениям, которые принимаются руководством.
По результатам анкетирования выявилось, что 66 процентов работников удовлетворены тем, как развивается акционерное общество в данный момент, 70 процентов опрошенных готовы рекомендовать АО как хорошего работодателя.
Большинство индикаторов индекса удовлетворенности персонала находятся в позитивной зоне. В большей степени опрошенные сотрудники удовлетворены взаимоотношениями с коллегами, а это 89 процентов, и непосредственным руководителем (84%), рабочим местом, которое соответствует техники безопасности и охране труда (83%) и достаточным количество информации для выполнения работы (81%).
Социологи также выяснили три причины выбора работы в АО «Локомотив» – хорошие перспективы профессионального и служебного роста (26%), хорошие условия труда (25%) и хороший уровень заработной платы (24%). Согласно результатам опроса, стаж работы сотрудников не влияет на выбор причин работы в АО. Для новичков (стаж работы до 1 года) в приоритете находятся хорошие перспективы профессионального и служебного роста (37,8%) и хорошие условия труда (24,4%).
Как показал опрос, для мужчин в первую очередь важным являются хорошие перспективы профессионального и служебного роста (31,6%) и хорошие условия труда (24,8%). Для женщин в приоритете находятся хороший уровень заработной платы (25,6%) и хорошие условия труда (23,4%). Опрошенные женщины чаще отмечают возможности профессионального обучения (13,5%), чем мужчины (12,8%), но представители мужского пола выше оценивают высокий престиж работы (13,4%).
