Концептуальный труд Лидера Нации своевременный и актуальный. В нем Нурсултан Назарбаев объявил о необходимости построения Общества Всеобщего Труда, которое должно прийти на смену обществу потребления. Главные месседжи обращения президента страны – сбалансированная социальная модернизация, построение эффективной модели социально-трудовых отношений, забота о каждом казахстанце. 

Одной из основных причин мирового кризиса Глава государства называет иждивенчество и социальный инфантилизм. Поэтому в программном документе на первом плане стоит изменение мышления казахстанцев. Каждый гражданин страны должен понять, что пора отойти от идеологии потребления и социального иждивенчества и своим трудом приносить пользу обществу, себе и своей семье. Только так мы можем добиться всеобщего успеха.

В АО «Локомотив» сегодня трудится свыше 20 тысяч человек. На их плечах важная миссия – организация и осуществление безопасных, надежных и эффективных услуг локомотивной тяги перевозчикам грузов и пассажиров. В последние годы на предприятии идут активная модернизация и поэтапное обновление подвижного состава. Для компании это направление является основным и наиболее капиталоемким. В этом году планируется закупить 70 магистральных тепловозов пятого поколения серии ТЭ33А (Evolution) и 64 маневровых локомотива. Локомотивы серии ТЭ33А, сошедшие с конвейера казахстанского завода, – мощная современная техника с хорошими условиями для работы машинистов. Кабины оборудованы шумоизоляцией и регуляторами микроклимата.

Всего в период до 2020 года предполагается приобрести более 1,1 тысячи локомотивов различного назначения: грузовых, пассажирских и маневровых. Большинство из них будет произведено в нашей стране. 

Кроме того, компанией отработаны соответствующие соглашения на долгосрочную перспективу с крупнейшими мировыми поставщиками железнодорожной техники. Одно из них – на поставку грузовых и пассажирских электровозов. Согласно достигнутой договоренности в период с 2013 по 2020 год АО «Локомотив» планирует приобрести 200 грузовых и 95 пассажирских электровозов. Поставка в Казахстан опытного образца грузового электровоза планируется в декабре этого года. 

В АО «Локомотив» главной ценностью остается человеческий капитал. Без него невозможно решать амбициозные задачи по развитию локомотивного хозяйства и железнодорожной отрасли Казахстана. В компании проводится постоянная работа по повышению условий труда сотрудников. С 1 июля этого года филиалы и дочерние организации АО «Локомотив» перешли на новую систему оплаты труда работников. Она нацелена на то, чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, регулярно повышать свои знания и навыки, добиваться лучших результатов на своем рабочем месте. 

С переходом на новую систему оплаты труда увеличена постоянная часть заработной платы с 39% до 79%. Обязательным условием внедрения новой системы оплаты труда является недопущение снижения уровня действующей заработной платы работников. Для этой цели предусматривается выплата временной компенсирующей надбавки как разницы между размерами заработной платы по новой и старой системам. Для локомотивных бригад сохранена ежемесячная надбавка за выполнение показателей (премия) в размере 25% к тарифной ставке, при этом дополнительно к предыдущей схеме оплаты труда предусмотрена выплата материальной помощи в размере месячного должностного оклада (тарифной ставки) и материальной помощи ко Дню работников транспорта и ко Дню независимости Казахстана. 

Права и обязанности работодателя и работника четко регламентированы в коллективном договоре между руководством АО «Локомотив» и коллективом, интересы которого представляет профсоюзная организация. Данный документ является социальным гарантом для работников в текущей экономической ситуации.

Большое внимание в компании уделяется молодежи. Талантливые и активные молодые специалисты включены в кадровый резерв компании. Если человек профессионально, с высокой ответственностью и инициативой выполняет свою работу, то он успешно двигается по карьерной лестнице.