Пополнили багаж знаний

Специалисты кадровых служб филиалов АО «Локомотив» – эксплуатационных локомотивных депо прослушали курс повышения квалификации кадров Министерства труда и социальной защиты населения на тему «Регулирование трудовых отношений в рамках трудового кодекса РК», прошедший в Астане. Оплату их обучения взяло на себя АО «Локомотив».

В течение пяти дней кад­ровики изучали вопросы, с которыми они сталкиваются в своей работе. Во время курса изучалась практика применения локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Вопросы управления персоналом, программа развития персонала, планирование потребности в персонале, привлечение, отбор и оценка персонала, повышение квалификации персонала и его переподготовка. Отдельным вопросом изучались структура и штатная численность предприятия, штатное расписание. Составление и оформление документов по совмещению и совместительству, перемещению, сверхурочной работе, привлечение работников в выходные и праздничные дни, временный перевод. Также говорили о вопросах нормирования и оплаты труда.

– Спасибо руководству АО «Локомотив» за организацию нашего участия в таких курсах. Последний раз мы проходили обучение только в 2004 году, а с того времени внесено много изменений и дополнений в нормативную базу. Организаторы курса показали нам правильное решение сложных задач, научили, как действовать в разных ситуациях, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства в своей деятельности. Считаю, что такие мероприятия нужно проводить не реже одного раза в год, – сказал менеджер по кадрам Жамбылского эксплуатационного локомотивного депо Сакен Имашев.

Его мнение поддерживает и менеджер по кадрам локомотивного эксплуатационного депо Илецк Гюльнар Нургалиева, которая также считает, что такие курсы нужно проводить на регулярной основе.

– Во время этих встреч мы много нового узнаем, спорим, обсуждаем, – сказала она.

Кроме того, специалисты кадровых служб депо приняли участие в совещаниях по итогам кадрового аудита и Года филиалов, организованных управлением кадровой и социальной работы АО «Локомотив». На них проводился систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывались предложения по ее улучшению, обсуждались вопросы по совершенствованию работы кадровиков.