Стимул для работы
Как уже сообщалось в нашей газете, 1 октября в АО «Локомотив» было подписано первое дополнительное соглашение к Коллективному договору, заключенному между обществом и его трудовым коллективом на 2009–2011 годы. Оно подразумевает включение новых, не предусмотренных ранее социальных льгот. О каких льготах идет речь, мы попросили рассказать председателя филиала «Профессиональный союз железнодорожников РК» – «Локомотив» Серика Лакпаева.
– АО «Локомотив» – огромное предприятие. Учитывая рост объема грузоперевозок и, соответственно, доходов, обществом сейчас реализуются задачи по обновлению парка, обеспечению техпроцессов. Но, несмотря на необходимость сосредоточения средств именно на развитии производства, было принято решение за счет внутренних резервов принять новые, ранее не предусмотренные социальные льготы. Результатом стало появление дополнительного соглашения к Коллективному договору на 2009–2011 годы, которое сегодня является официальным, зарегистрированным в Минюсте РК документом, – говорит Серик Лакпаев. – Данное соглашение обойдется работодателю в сумму более чем 160 млн тенге. Это весомая надбавка к действующему социальному пакету.
Дополнительное соглашение расширило круг получателей социальных льгот. Наряду с работниками общества ими теперь могут пользоваться и отраслевые пенсионеры, то есть те члены локомотивных бригад, которые достигли 59 лет и получают за счет общества отраслевое пособие до выхода на пенсию.
Возросли выплаты и по больничным листам. Для работников, связанных с движением поездов, они теперь будут оплачиваться в размере 25 месячных расчетных показателей, для остальных – 20 МРП.
Дополнительное соглашение расширяет также сферу участия профсоюза в судьбе работников, состоящих в его рядах. В частности, появился дополнительный пункт о «предоставлении мотивированного мнения органом профессионального союза» в случаях, когда работник увольняется по инициативе работодателя. Данный пункт предусматривает предоставление работодателю заключения профсоюза с учетом рассмотрения документов и иных факторов, влияющих на содержание данного заключения. Такая процедура позволит быть объективными всем сторонам процесса при принятии важного для работника решения.
