Вакансии

В филиале акционерного общества  «Қазақстан темір жолы– Грузовые перевозки»-  «Достыкский региональный участок» открыта  вакантная должность:

1. Первый заместитель директора филиала - начальник станции Достык филиала АО «КТЖ-Грузовые перевозки» - «Достыкский региональный участок»

-1 единица.

Функциональные обязанности:

1. Осуществление оперативного руководства эксплуатационной работой отделения ГП, организация выполнения заданных качественных и количественных показателей по отделению ГП;
2. Организация работы по выполнению графика движения пассажирских и грузовых поездов, сменно-суточного плана поездной работы, а также плана формирования поездов;
3. Ведение контроля учета случаев задержек пассажирских и грузовых поездов;
4. Заслушивание диспетчерского аппарата по вопросу выполнения графика движения поездов, уделяя особое внимание графику движения пассажирских поездов;
5. Заслушивание руководителей линейного уровня по выполнению эксплуатационных показателей, а также анализа работы по обеспечению движения поездов и выполнения ревизорских указаний;
6. Принятие мер по выполнению плановых показателей исполльзования грузовых вагонов и эксплуатируемого парка локомотивов (расхода топливно-энергетических ресурсов на тягу поездов);
7. Проведение оперативных совещаний по разбору случаев браков в поездной и маневровой работе, допущенных причастными работниками филиала и структурных подразделений АО «НК «ҚТЖ» или его дочерних организации, а также случаев сходов, повреждений подвижного состава на подъездных путях;
8. Проведение технических ревизии на станциях – внеклассных, 1-го, 2-го, 3-го классов, с принятием мер по устранению выявленных недостатков;
9. Осуществление контроля за выполнением утвержденного графика движения грузовых поездов по рейсовой модели и за выполнением маршрутной скорости контейнерных поездов и обеспечение порядка направления вагонопотоков;
10. Осуществление контроля за своевременным предоставлением отчета по ограничениям скоростей движения поездов и достоверностью данных ежесуточной справки по ограничениям скоростей движения поездов и подготовкой анализа проведения технологических «окон».

Квалификационные требования:

1. Образование: Высшее (или послевузовское);
2. Специальность: Организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта (железнодорожный транспорт); Грузовая и коммерческая работа на железнодорожном  транспорте, Транспортная логистика на железнодорожном транспорте;
3. Опыт работы по специальности или на определенной должности: Стаж работы по специальности, квалификации по соответствующему профилю не менее 5 лет на руководящих должностях.

Прием резюме (установленного образца) работников (с обязательной пометкой на должность), осуществляется по электронному адресу Sabieva_Z@Railways.kz  с «01» по «10»  августа 2019 года. Телефон для справок 603037

В филиале акционерного общества  «Қазақстан темір жолы– Грузовые перевозки»-  «Кызылординское отделение ГП» открыта  вакантная должность:

1.Начальник отдела по работе с персоналом филиала АО «КТЖ- ГП»- «Кызылординское отделение ГП»-1 единица

Функциональные обязанности:

1.Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

2.Организует работу по организации и работе специализированных медицинских поездов  на участке  обслуживаемом Филиалом.

3.Организует подготовку и проведение аттестации сотрудников структурных подразделений Филиала, (разрабатывает планы, программу)

4.Организует работу по составлению и предоставлению в срок в вышестоящие организации отчетов по работе с персоналом, а также работу по подготовке и проведению кадрового аудита Филиала.

5.Организует своевременную и качественную подготовку материалов  о награждении работников Филиала правительственными, отраслевыми и другими наградами

Квалификационные требования:

1. Образование: Высшее (или послевузовское)
2. Специальность: Менеджмент, Экономика, Психология, Филология, Педагогические специальности (естественные и общественные науки), Железнодорожные специальности, Организация и нормирование труда, Юриспруденция, Государственное и местное управление.
3. Опыт работы по специальности: Опыт работы по специальности либо в службах по управлению персоналом не менее 4 лет.

Дополнительные требования: опыт работы в автоматизированной системе SAP.

                         Необходимые профессиональные компетенции Должен знать: нормативные правовые акты Республики Казахстан, Законодательство Республики Казахстан в рамках ответственности и обязанностей согласно настоящей должностной инструкции, Устав АО «КТЖ – Грузовые перевозки» (далее – Общества), в том числе Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан, принятые Обществом Кодекс деловой этики, Стратегии развития и Государственные программы в области железнодорожного транспорта, локальные акты Компании и Общества в рамках компетенции и обязанностей согласно настоящей должностной инструкции, и акты, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» (далее – Компания) и Общества, требования (документы) интегрированной системы менеджмента (далее – ИСМ).

Прием резюме (установленного образца) работников (с обязательной пометкой на должность), осуществляется по электронному адресу Sabieva_Z@Railways.kz  с «24» июля по «02»  августа 2019 года. Телефон для справок 603037

В филиале акционерного общества  «Қазақстан темір жолы– Грузовые перевозки» - «Карагандинское отделение ГП» открыта  вакантная должность:

1.Начальник отдела по работе с персоналом филиала АО «КТЖ-Грузовые перевозки»-«Карагандинское отделение ГП»-1 единица.

Функциональные обязанности:

1. Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации.
4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях организации.
5. Обеспечивает прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
6. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
7. Организует проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
8. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебного профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
9. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством о труде, актами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Квалификационные требования:

1. Образование: высшее (или послевузовское).
2. Специальность: Менеджмент, Экономика, Психология, Филология, Педагогические специальности (естественные и общественные науки), Железнодорожные специальности, Организация и нормирование труда, Юриспруденция, Государственное и местное управление.
3. Опыт работы по специальности: Опыт работы по организации управления кадрами на должностях не менее 5 лет.

Дополнительные требования: опыт работы в автоматизированной системе SAP.

Необходимые профессиональные компетенции Должен знать: нормативные правовые акты Республики Казахстан, Законодательство Республики Казахстан в рамках ответственности и обязанностей согласно настоящей должностной инструкции, Устав АО «КТЖ – Грузовые перевозки» (далее – Общества), в том числе Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан, принятые Обществом Кодекс деловой этики, Стратегии развития и Государственные программы в области железнодорожного транспорта, локальные акты Компании и Общества в рамках компетенции и обязанностей согласно настоящей должностной инструкции, и акты, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» (далее – Компания) и Общества, требования (документы) интегрированной системы менеджмента (далее – ИСМ).

Прием резюме (установленного образца) работников (с обязательной пометкой на должность), осуществляется по электронному адресу Sabieva_Z@Railways.kz  с «24» июля по «02»  августа 2019 года. Телефон для справок 603037.

В акционерном обществе  «КТЖ– Грузовые перевозки»  Департамент обеспечения закупок открыта  вакантная должность:

1. Менеджер группы планирования и мониторинга плана закупок функционального направления планирования и мониторинга плана закупок департамента обеспечения закупок (на период отсутствия основного работника) -1 единица.

Функциональные обязанности:

- выполнение плана работы функционального направления;

- составление сводного перечня товаров, работ и услуг, проведение процедур закупок которых планируется до утверждения производственной программы и (или) инвестиционной программы, и (или) бюджета, и (или) плана развития, и (или) бизнес-плана и плана (-ов) закупок, и вынесение в установленном порядке вопроса об его утверждении Правлением Общества;

- формирование и согласование годового и долгосрочного планов закупок товаров, работ и услуг Общества;

- подготовка и согласование приказов об утверждении планов закупок товаров, работ и услуг для нужд Общества, в том числе о внесении изменений и дополнений в планы закупок;

- осуществление анализа исполнения планов закупок товаров, работ и услуг Общества (мониторинг);

- предоставление отчетности в соответствии с Инструкцией о порядке составления и предоставления отчетности по вопросам закупок АО «Самрук-Қазына»;

- размещение на веб-сайте Общества и в системе «Электронный план закупок и Автоматизированная система формирования отчетности» утверждённых планов закупок товаров, работ и услуг Общества, в том числе с учетом изменений и дополнений к ним;

-рассмотрение заявок структурных подразделений Общества на корректировку планов закупок товаров, работ, услуг на предмет их соответствия Единому номенклатурному справочнику товаров, работ и услуг (далее – ЕНС ТРУ) и маркетинговым заключениям;

-обработка представленных заявок от структурных подразделений Общества на маркетинговое исследование цен товаров, работ и услуг для получения прогнозных цен от Департамента закупочных цен Компании;

-организация работы по направлению соответствующей заявки на присвоение новых кодов в ЕНС ТРУ;

-консультирование структурных подразделений, филиалов Общества по вопросу планирования и мониторинга плана закупок товаров, работ и услуг;

-координация деятельности структурных подразделений и филиалов Общества по вопросам планирования и мониторинга плана закупок товаров, работ и услуг

-рассмотрение обращений структурных подразделений Общества, юридических и физических лиц по вопросам осуществления закупок товаров, работ, услуг и подготовка по ним ответов;

-мониторинг исполнения корректирующих и предупреждающих мероприятий по итогам внешних и внутренних проверок в пределах компетенции функционального направления;

-проведение маркетинговых исследований с целью определения прогнозных цен на товары, работы и услуги на планируемый и текущий годы по Обществу;

-обработка представленных заявок от структурных подразделений Общества на маркетинговое исследование цен товаров, работ и услуг для получения прогнозных цен от Департамента закупочных цен филиала АО «НК «КТЖ» «Многофункциональный центр обслуживания».    

УЧАСТИЕ:

- в комиссиях, рабочих группах и других консультативно-совещательных органах Общества и Компании, в соответствии с локальными актами Общества;

- в определении проблемных вопросов функционального направления и разработку предложений по их решению;

Квалификационные требования:

1. Образование: высшее (или послевузовское).

2.Специальность: Маркетинг; Экономика, Менеджмент, Финансы; Учет и аудит, Юриспруденция, Транспорт, транспортная техника и технологии (Подъемно-транспортные, строительные, дорожные машины и оборудования, Вагоны, Локомотивы);  Логистика; Организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта (железнодорожный транспорт); Строительство; Транспортное строительство; Автоматизация и управление; Технологические машины и оборудование; Машиностроение; Электроэнергетика (Электрификация и электроснабжение железных дорог); Информационные системы.

3.Опыт работы по специальности или на определенной должности: Опыт работы по специальности не менее 4 лет.

Необходимые профессиональные компетенции: Должен знать:

1) Конституцию Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, Закон Республики Казахстан «Об акционерных обществах», Закон Республики Казахстан «О железнодорожном транспорте», Закон Республики Казахстан «О языках в Республике Казахстан», Закон Республики Казахстан   «О противодействии коррупции», Устав акционерного общества               «КТЖ-Грузовые перевозки» (далее – Общество), Положение о Департаменте обеспечения закупок Общества (далее – Департамент) и настоящую должностную инструкцию;

2) правила закупок товаров, работ и услуг акционерным обществом «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» и организациями, пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия) которых прямо или косвенно принадлежат АО «Самрук-Қазына» на праве собственности или доверительного управления (далее – Правила закупок), локальные акты акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» (далее – Компания), решения акционерного общества «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» (далее – АО «Самрук-Қазына»), регламентирующие процесс закупок;

3) кодекс деловой этики Общества, Стратегию развития и Государственные программы в области железнодорожного транспорта;

4) схему организационной структуры Общества, включая центральный аппарат, представительства, филиалы;

5) организационные документы структурных подразделений Компании по схеме взаимодействия для решения курируемых вопросов; 

6) назначение персонального компьютера и методы работы с офисными программами, а также порядок применения офисной оргтехники;

7) правила подготовки к работе, технические и технологические регламенты работы и порядок завершения работы;

8) отработанные и утвержденные схемы реагирования на аварийные ситуации, систему оповещения, порядок и схему эвакуации;

9) общие правила техники безопасности, пожарной безопасности и электробезопасности;

10) требования по делопроизводству в Обществе и Компании, а также правила приемки и регистрации сведений, в том числе об оборудовании, инструментах, средствах защиты, а также порядок их использования с формой завершения (передачи или сдачи).

Прием резюме (установленного образца) работников (с обязательной пометкой на должность), осуществляется по электронному адресу Sabieva_Z@Railways.kz  с «05» по «14»  июля 2019 года. Телефон для справок 603037.

 

В филиале акционерного общества  «Қазақстан темір жолы– Грузовые перевозки»-  «Достыкский региональный участок» открыта  вакантная должность:

1. Заместитель директора - начальника станции (по логистике) станции Достык филиала АО «КТЖ – Грузовые перевозки» - «Достыкский региональный участок»-1 единица.

Функциональные обязанности:

1. организация работы станции на основе технологического процесса работы станции, ТРА станции и других нормативных документов;
2. разработка перспективных и годовых планов развития производства, внедрения новой техники, совершенствования методов работы, нового строительства и реконструкции станционных сооружений;
3. разработка мероприятий по эффективному использованию пропускной и перерабатывающей способности станции;
4. руководство работой по разработке технологического процесса работы станции, ТРА станции и технических документаций, ведет контроль за ее соответствием техническому оснащению;;
5. организация совместно с другими хозяйствами подготовки станции к работе в зимних условиях;
6. ведение контроля за соблюдением требований и норм ПТЭ, действующих инструкций, правил техники личной безопасности на производстве, пожарной и электробезопасности, производственной санитарии, требований природоохранных, санитарных и других органов;
7. организация и принятие личного участия в проверках выполнения должностных обязанностей и соблюдения техники личной безопасности работниками, связанными с грузовым цехом. При этом особое внимание уделяет технических условий погрузки и крепления грузов на открытом подвижном составе и погрузки негабаритных груза согласно установленным требованиям.
8. осуществляет контроль за своевременной подачей, уборкой вагонов на (с) подъездные пути и организовывает своевременный перегруз контейнеров и грузов.

Квалификационные требования:

1. Образование: Высшее (или послевузовское);
2. Специальность: Организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта (железнодорожный транспорт), Транспорт и логистика;
3. Опыт работы по специальности или на определенной должности: Опыт работы руководящих должностях не менее 5 лет.

Дополнительные требования: опыт работы не менее 4 лет на станциях не ниже 3 класса.

Прием резюме (установленного образца) работников (с обязательной пометкой на должность), осуществляется по электронному адресу Sabieva_Z@Railways.kz  с «05» по «14»  июля 2019 года. Телефон для справок 603037